UT-Board 長期インターン求人サイトを運営 利用者の一流企業への内定実績。 株式会社Brotial
UT-Board 長期インターン求人サイト
株式会社Brotial社からの依頼と許可をうけて記事にしています。
ハイクラス大学生向け長期インターンサイトを運営。
https://ut-board.com/
インターンシップとは？
インターンシップとは、在学中に企業で就業体験を行うプログラムのこと。
インターンのメリット
大学生にとってのメリット
大学生が企業の社員として、試しで働く機会を得る事ができます。
実際に働いてみることで、自分自身がその企業で働き続ける事ができるかが判断できるのです。
イメージと実務のひらきをうめれるので、興味がある企業なら積極的にインターンシップに応募しましょう。
企業側にとってのメリット
大学だけでなく有名な進学高校に入学する為に、努力した経験がある人は就職後も努力し続けられる傾向にあります。
目的の為に努力を継続できる人と出会える可能性が高いプラットフォーム。
ただし、一流大学出身でも必ずしも仕事ができるわけではありません。
正確に言うと自社の仕事にあう人材かは分からないのです。
インターンとして雇用する事で、自社の業務との相性をチェックすること可能。
組織には2:6:2の法則があります。
特定の大学だけで集めても、優秀2割、普通6割、下位2割。
この割合になる可能性が高いのです。
ここで重要なのはその企業で下位２割でも、転職した先の企業で優秀な人材として高い成果をだす事もあります。
UT-Boardで長期インターンするメリット
トップ企業に内定した先輩の「就活体験記」
実際に長期インターンの経験をもとに内定を得た人へのインタビュー記事。
しっかりと結果としてでています。
自分にあうかのか。 自社にあうのか。
互いに試せているので、それぞれ一緒に働くイメージが出来ています。
社員の一人として仕事するのは大きく違うのです。
UT-Boardが考える長期インターンのメリット
①
就活の面接における、強力な「ガクチカ」のエピソードが手に入る
長期インターンでは学生でありながら実際のビジネスの現場に向き合うので、「試行錯誤しながら成果を出す経験」や、「失敗や壁にぶつかった際に工夫して改善した経験」ができます。
したがって、就活の面接で聞かれる「学生時代に力をいれたこと」や、「挫折した経験」という質問に対しても、具体的なエピソードを語れるようになります。
②
優秀な仲間との繋がりができる
企業の長期インターンでは、複数のインターン生が在籍している場合がほとんどです。意識の高い学生が多いので、共に成長できる優秀な仲間を作ることができます。
③
自分の適性を理解でき、キャリアを明確化できる
興味はあるけれども、自分に適性があるかわからない職種がある場合、長期インターンは適性を判断できる絶好の機会です。例えば、営業に興味があるけれど適性がわからない人はまず「営業職のインターン」をしてみましょう。
④
専門的なスキルや知見が身に付く
社会人として基本的なビジネスマナーが身につくのは当然ですが、専門性の高い企業で働くと高度な知見も得られます。例えば、「生成AI」の知見やノウハウが欲しい人は、生成AI関連のスタートアップで働いてみましょう。
長期インターンは就活に有利？
①
就活の面接で、具体的なエピソードを語れるようになる
就活の面接では、「学生時代に力をいれたこと」「挫折経験」「リーダーとしてチームをまとめ上げた経験」などの質問が聞かれます。
インターン生として実際のビジネスの現場を経験することで、実際に取り組んだプロジェクトやそこから得た学び、失敗談など、数多くのエピソードを語れるようになります。長期インターンを経験済みの就活生は極めて少ないので、周囲の学生との差別化にもなります。
②
戦略コンサルや、外資系投資銀行の内定に近づく
就活最高峰の戦略コンサルや外資系投資銀行の「ジョブ選考」「ケース面接」では、「クライアントに対する買収先の提案」や「経営課題を解決するための提案」などの”お題”に対して、レベルの高いアウトプットが求められます。
ビジネス経験が全くない状態でこれらの課題に取り組むことは非常に困難ですが、インターン生として実際のビジネスの現場を経験することで、経験に即したビジネス知識や、ビジネス的な視点で物事を論理的に考える「戦略的思考」を養うことができ、難易度の高いお題に対しても筋の良い仮説を構築できるようになります。
また、戦略コンサル内定者におすすめのインターンを聞いた記事や、外銀内定者におすすめのインターンを聞いた記事も必ずチェックしましょう。
③
ビジネスシーンに適したコミュニケーションや、立ち振る舞いを習得できる
就活の面接では、ビジネスマンとしての振る舞いが求められますが、ほとんどの人はこれができていません。長期インターン生として、日常的に社会人と同じように働くことで、「頭の中で物事を構造化して、端的に伝える技術」や、「受け答えのマナー」、「立ち振る舞い」など、ビジネスシーンに適したスキルが自然と身につきます。
UT-Boardの就職以外での価値
個人的には就職以外での価値もあると思っています。
ハイクラス大学生向けのインターン求人であること。
将来に起業する為の人脈の構築にも使えると考えています。
自分と同様の思いや考えを持つ人を仲間にできる可能性があるのです。
社会に出てから時がたつと、それぞれ新たライフプランを描いているもの。
一緒に起業する仲間を集める。
この仲間を集める事すら難しくなってしまう。
どうせ働くなら、そこの社員だけでなく同じインターン生とも関係を構築しておく事をおすすめします。
下記のリンクから。
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